又是一年国考面试季，早在笔试刚结束没几天，已有考生咨询，面试该报什么培训班。本着对人负责对己负责的态度，对公考面试培训市场做了一番调研，结论是:

兄弟，还是由我这个公务员老司机亲自给你培训一下吧。

不要误会，我不是针对某一家培训机构，我说的是大多数。也不要介意，只是个玩笑话，但绝对不是笑话。

当然，有些公考公众号的课程讲的还是不错的，不过整体来说，目前市面上很多面试培训教材、课程、培训班什么的，说是江湖郎中、狗皮膏药也并不过分。至少不值得你破费去什么“两万提高班”“六万保过班”。

所谓六万保过否则退款，这就是一个关于概率的笑话。一个班按50个人算的话，平均也得有十来个能过的，那么一个班的自然平均收入也就是60万，哪怕你什么都不做，所谓的无本万利不过如此。

当然，对于那些土豪钱都不是事儿，不过即使这样，倒也不如用这个钱请几个公务员吃饭聊聊天来的简单粗暴而又实用。

不过今天的目的不是所谓的炮轰或者“拨乱反正”，毕竟这也是愿打愿挨的生意，能让客户愿意花钱那也是本事，混口饭吃谁都不容易。只是作为一个公务员，也是出于对这份职业的责任和操守，还是想聊一聊公务员面试是怎么一回事儿。一是尽量帮助考生摆正理清理顺思路，更好地备考，二是帮助考生识别一下培训市场里的东郭先生，省点儿钱哪怕是捐给希望工程也是好的，三是为那些最终进入机关的考生做个“学前教育”，也算是为机关做一点微小的贡献。

进入正题前，先推荐两篇文章：《实践论》《矛盾论》，作为公务员里的老司机们也都在学习。之所以说到这一点，其实里面有一个不争的观点：实践是理论的基础，也是检验理论的唯一标准。目前很多面试培训，方法模式花样百出，但恰恰就是本质上有一点没有站得住脚，也就是不够结合实际。反面的批判还是少说吧，毕竟从进入机关，已经不做愤青很多年了，还是从正面聊聊公务员面试该怎样结合实际接地气吧，明白了这个，也就明白该怎么搞培训，该选择什么样的培训班了。

好了，接下来就说到正题了。

公务员面试，从执行层面概括就一句话，就是考生在特定的场合、规定的时间完成指定的任务。那么，所谓知行合一，也就是在任务基本面上结合机关工作实际，任务执行面上结合考场和考生实际。

第一点，先说机关工作实际的结合。

这里可以先做个对比，公务员面试作为一个考试，与学校考试、公务员笔试、公司面试相比主要区别在哪儿？结合我所了解的实际面试和录取结果情况，可以先从几个角度分解一下：

其一，目的上，公务员面试是为机关选拔会干事儿的人；其二，形式内涵上，很多面试题类似申论，但还要“重复”这个试题，因为但它不再是纸上谈兵，而是在执行一项变相的实际工作任务；其三，能力考察上，按一般面试教材总结，包括总结分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力等。看似种种要求，其实归根结底就一条，即分析解决问题的能力。

好了，现在可以一句话总结对公务员面试的庐山真面目了：公务员面试就是为挑选更会解决机关实际问题的准公务员而设置一系列变相的工作任务。

而目前很多培训，则是把公务员当做一个常规的考试对待，总结出眼花缭乱的“三部曲”“五步走”等解题模式，然后生搬硬套国家大的方针政策“拔高主题”，以至整个答案看似风韵多姿，实则是整容化妆，基础上就脱离了机关的实际，效果上也难逃考官老司机们的法眼。

明白了这一点，我们就首先在认识上打下了扎实的基础，树立起备考的标杆。那么，显而易见，接下来就是在执行面试任务的应答内容上，与机关工作实际结合起来。这是一个相对复杂的工作，但也是面试最核心的东西了，一两句是说不清的，概括性的讲：公务员面试最看重的是分析解决实际问题的思路方法，再浓缩一下就是方法论，而不是别的什么系统的套路、繁杂的案例、生动的语句等等。

实话讲，结合机关实际去应答面试问题着实不易，原因很简单：你没有机关经历。不过，解决这个问题的方案也很简单：找有机关经历的人问啊。但这个看似简单的方法好像并不是大家都知道，因为，目前市场上有很多没有机关经历的人在教人如何通过公务员面试，有些甚至是刚毕业没两年的大学生就直接假模假式的当起了公务员面试讲师，而且好像花钱听的人还不少，每每想到那个场景，我整个人就会很欢乐，但又夹杂着无奈而蛋蛋的叹息。有一个培训届的老司机说过一句话：所有没有当过公务员的人讲授公务员面试都是耍流氓。这个话或许有点儿耍流氓，但是话糙理不糙，实际情况大致如此。

第二点，再聊聊考场实际的结合。

考场无非就是考官和规则。

首先，对考官得有一个深刻的认识，并站在他们的角度指导自己的面试方案，因为他们是直接决定你的分数的人。阅历上看，面试你的那些人，都是在机关、社会上摸爬滚打十几年甚至几十年的老江湖、老油条，在他们面前显摆点理论水平、成熟老道甚至耍点小聪明是可笑的。我参加过两次公务员面试，有几个考生确实很有才气，尽管江湖经验不足，回答问题时，竟然以一种给学生上课的架势和口吻向面试官阐述自己的观点，只能是找死了。所以，如果自身的综合能力比较弱，企图通过紧急培训蒙混过关，在那帮眼光独到的老家伙眼中，你只要说几句话就知道你经过了填鸭式的培训。当然有不少人培训了，也过了关，但那大部分是因为他自身综合能力本来就不错。

所以，基本上从考生进入考场后的几句话开始，就已经被划分为两类人了：一类是待考察的准公务员，一类是走过场的陪读员。

弄清楚这个实际，你的策略也就大致清晰了。简单的说，态度上，谦逊低调诚恳是必须的了，思路上，还是上面说的，结合机关实际，接地气，展示出来你分析解决问题的方式方法，让考官觉得你进了机关以后马上就能干工作那你就基本成功了。具体的话，这里就不在展开了，此公众号后续会慢慢跟您聊。

接下来，谈谈规则。这里不谈太全面太具体的规则，只谈一点：时间。这是一个硬性约束，面试给你思考问题组织语言的时间是有限的，或者说是很有限的，那么，这就必然决定了你的回答就不可能像那些培训机构提供的答案那样全面细致、字斟句酌。要明白一点，那些答案是专门的教研团队经过长时间加工出来的。比如，有一本面试案例教材，每一个答案都有十来条细分内容，搞的我很震惊又很忐忑，说了这么多条，考官能记住几条？即使记住了，能抓住中心思想吗？即使能抓住，你能学会这种动辄列出十条答案的能力么？所以，如果有培训老师要求你按照这些答案去应对面试的话，那就只能呵呵了。对于这一点，我自认为做不到那种滴水不漏的回答，而且我相信那些所谓的老师也做不到，即使是考官，同样也做不到。

那么，该怎么办呢？

于是，老司机又要向你说一个不同于那些培训老师的观点了：忘掉所谓的套路，忘掉所谓的标准答案（因为压根儿就没有标准答案），正视答案不能面面俱到滴水不漏的现实，还是那句话，抓主要矛盾，结合实际侧重方法论，展示你分析解决问题的能力，这就是正确的打开方式，这也是跟考场实际最紧密的结合。

最后一点，该谈谈与考生个人实际的结合了。

前面絮絮叨叨说了那么多，归根结底，还是要落实到考生个人身上。这一点更多的是侧重于考生如何准备面试以及如何培训考生。对考生个人实际的分析，无非是有什么，缺什么，怎么补。

有什么？同样，不少考生会说，什么都没有，有的也用不上，面试的套路有点多，一进去就迷路。真是如此么？我看未必。能力方面，语言表达、应变、计划组织协调、人际交往、自我情绪控制等等，多多少少都是有的，而且每个人突出的能力也不同。阅历方面，你没有机关经验，但经历的事情也是不少的，回答面试问题举事例时，有不少是需要也是可以结合自身经历的，而且，回答自身的经历你会更接地气，也更有底气。所以，你不能说什么都没有。

缺什么？如果是问考生的话，更多的回答可能是，什么都缺，面试太难了，不知怎么解题，解了题也没把握。如果是我说的话，其实就缺两样：分析解决问题的方法论和机关工作的实际经验。

那么，接下来的问题就是怎么补这两块短板。先不要把这两个问题看得很复杂，其实补短方法就六个字：借鉴、练习、积累。

没有机关经验，你可以借鉴。具体说，就是向有机关经验的人请教。记住，是有机关经验的人，而不是那些没有机关经历的包装出来的公考培训名师。即使他们包装的很不错，但终归还是一手信息来的最直接最实际。

不懂方法论，你可以练习。记住，这里说的方法论，不是那些培训老师总结的“三部曲”“五步走”等种种套路，因为套路终究不是思路。至于怎么练习，方法多了去了，这里先列举一个办法：学习总结一些分析问题、思考问题的思维方式、思考角度，在平时的训练中，按照这些原则常常思考社会问题，时间长了，也就逐渐熟练起来。比如对最近比较火的新闻现象，自己尝试去思考思考如果是一道面试题，从哪些方面回答比较好；街上看到城管驱赶小摊贩，也可以尝试思考如何处理等等。逻辑思维能力、表达能力也都是平时训练出来的。

好了，借鉴和练习之后，剩下的就是量变到质变的积累过程了。这一点没什么好说的，不过可以谈一点开阔思路的东西：通过这些积累而形成的综合能力，不仅仅对公务员、事业单位、国企等招考有帮助，对你进入机关，真正操起公务员这份职业也是大有裨益的，至少可以让你走在同批同事前面，这对以后的发展之路的影响想必就不用多说了。退一步说，即使进入不了机关，这对以后从事其他工作，甚至生活，也都是一种沉淀，一种升华，一种实实在在的助力。比如说以后和领导谈话，也是一种面试。再比如说相亲，一定程度上也是面试。人生中充满各种各样的面试，把这种综合能力学好，对自己今后的人生也可以说是善莫大焉。

好了，时间不短了，先说这么多，最后用三句话简要总结一下吧：一是重新思考一下公务员面试。二是忘掉那些培训套路和标准答案。三是找一个公务员老司机开始学习积累吧。

（摘自网文）