每年公务员考试都是社会关注的热点，笔试通过后的考生将面对残酷的面试，虽然离成功只有一步之遥！选择决定成败，近年来公务员入闱考生参加面试培训的比例居高不下，但不少考生培训时过于盲目，只注重机构的名声，忽视老师的实力，最后费时费钱，效果强差人意，下面笔者通过对历年面试成绩大数据分析，希望从中找到一些规律供广大考生作为面试参考。

笔者取某年某市参加公务员面试的全体1307名考生作为分析样本，其中女生有449人，男生858人，入闱总人数中女生占比为34.35%，男生占比65.64%，男生的比例要大于女生，大概率是因为公务员队伍中存在大量基层工作岗位，基层工作岗位比较辛苦，工作压力大，用人单位可能更多的倾向使用男生，岗位设置上男生略占优势，但面试中情况恰恰相反：

一、面试成绩中的性别差异。参加面试的1307名考生中有530人通过面试，总通过率为40.55%。其中449名女生中通过了186人，女生录取率为41.42%；858名男生中通过了344人，男生录取率为40.18%，女生的最终通过比例比男生略高1.24%，由于公开数据中找不到男女生混合面试岗位的信息，如果排除纯男生和纯女生面试岗位的数据，女生的面试领先程度可能会更高。下面我们换个角度从成绩分布上我们也可以发现女生在面试中是占优的，这点可以从二个方面的数据分析得出：一是比较男生和女生的平均成绩对比，通过面试的186名女生平均分为80.42，通过面试的344名男生平均分为79.72，女生的面试平均分比男生高0.7分，说明面试平均成绩是女生领先男生的。二是取男女生的最高分进行对比，女生最高面试成绩前三名分为是85.18分、85.09分、84.93分，男生最高面试成绩前三名84.9分、84.5分、84.33分，分别差了0.28分，0.59分，0.6分，虽然由于考生的考场不同，打分的考官也不同，不在同一考场的考生会有一定的差异，但数据不会说假话，面试中女生是占优势的。据牛津大学的研究人员研究发现，女生的语言能力比男生强，女婴儿通常比男婴先学会讲话，成年后一名女士平均每天要讲大约2万个字，男士一天平均要讲7千个字，女人们通过倾诉抒发她们的情感，而男性通过一起参加体育活动而维持友谊。面试中女性将性别优势转换为分数优势，在面试培训中我们也发现同等条件下女生更容易取得进步。所以如果男女生同岗位竞争，那么男生更要加倍努力来消除性别差异上的优势，通过增加答题的深度和广度来赢取胜利。

二、笔试成绩对最终考生录取的影响。公务员考试最终成绩是笔试成绩加上面试成绩进行排名的，笔试领先的考生在最终面试中能有多大的优势？为什么有媒体说公务员面试培训是一个概率的游戏？为什么大量的培训机构只喜欢招笔试领先的学员？下面笔者从笔试领先的考生在面试中的成绩表现进行分析：当年共录取530名公务员，笔试排在录取指标内的考生有391人被录取，录取率为73.78%，而笔试不在录取指标内的反超的考生有139人，反超率仅有26.22%。从数据分析上可以看出，公务员考试笔试领先的考生大概率会正常通过面试。但也有26.22%的笔试领先考生会在面试中取得成功，正是这26.22%翻盘概率的存在，导致所有的考生均高度重视面试培训工作，希望通过面试培训，将成功率从73.78增加到100%。这里举个例子将更有助于考生理解可靠性的问题，家用计算机的可靠性为90%，成本仅为几千元，银行面对客户服务的计算机系统的可靠性为99.99%，他为了不到百分之十的可靠性提升，所需要的费用为家用计算机的几百倍，一个好的培训老师增加面试通过率所付出的心血也是如此，笔者业余时间培训过一些学员，实现了连续三年将公务员笔试进入录取名额内的学员100%通过了面试，翻盘的学员也达到了40%，所以择校不如择师，择师就要看历史培训成绩了！