大学毕业生一般找工作的主要途径分别是求职网站、校园招聘、现场招聘、熟人推荐、社会招聘等。下面我分别介绍一下：

1、招聘网站以80%的使用比例占据大学生求职途径的首位，尤其是一线城市的大学生，使用招聘网站的比例更高，全国性的有前程无忧、智联招聘、58同城等，九江的地方招聘网站我推荐九江人才网，这个网站也是我和我的同事共同创办的，现在我们的网络平台和汕头的百城招聘联盟合作，与全国50多家人才网站联网，招聘效果也非常不错，他的手机APP也做得也很好，有画地图找工作、吼一吼找工作，有兴趣大家可以试下。网上找工作有二种方式，一种是你找工作。是查看企业的招聘要求，符合条件就投简历，然后用人单位与你约定面试。还有一种是工作找你，你要在网上注册个人简历，这个简历要尽量详细，把自己的特长、实习经历、工作经历等介绍清楚，方便用人单位检索。我们经常遇到用人单位急需招人，还有就是冷门专业的岗位难招到人才时，企业就会通过查网上人才库的方式找到匹配的求职者。

2、校园招聘。校招也以76%的使用比例排在第二，校园招聘的单位和岗位都是经过学校审核的，一般也是针对学校的专业来进行了优化，针对性、安全性和可靠性比较好。校招一般都在校园内，省去了外出找工作的辛劳和费用，毕业生可以慢慢挑选，注意要“先就业后择业”，毕业生由于普遍缺乏工作经验，对第一份工作的薪资期望值不可过高，要通过第一份工作的积累，提升技能和经验，为今后的升职加薪做准备。

3、现场招聘会。随着技术的发展，人们更喜欢通过屏幕找工作，如手机和电脑。可能由于以前技术的限制和求职者的素质没有你们90后和00后高，当时主要是现场招聘会，求职者是需要到招聘会现场的，我2003到人才市场工作的，那时我们的现场招聘会要派人在门口把守，分批分批让求职者进会场，那个现场只能“锣鼓喧天、红旗招展、人山人海”来形容。现在的现场招聘会除了春节后的大型系列招聘会外，基本上求职者都是中年人了。找工作最好的时机是春节后，由于每年春节后都有不少企业新成立，加上不少员工年前拿到年终奖后辞职，需要找新工作，所以春节后是找工作的高峰，毕业生也可以到现场来感受一下。

4、熟人招聘。除了招聘网站和校园招聘之外，基于真实人际关系的熟人推荐，对找工作也起到了重要作用，19%的大学生会使用这一求职途径。我们国家是一个传统的熟人社会，特别是小地方，越小的地方关系越重要。但年轻人烦关系网，希望凭自己的实力就业，所以很多年轻人喜欢呆在北上广深等一线大城市，那里的机会多点，关系少点，更公平。但中国历史上就是一个家族社会，每个家族成员发达后都有义务帮助其它成员，如《开国大典》中有个镜头，毛主席建国后来到北京，他韶山家族的人就找到主席，要求主席给个官座座，说要帮主席守江山，当然被毛主席所婉拒，其实这就是过去的传统家族观念在作邃。还有改革开放前，基本上所有的乡村祠堂全部被拆除了，现在你到农村去看看，应当全部新建了，有的一个姓氏还盖了好几个祠堂，我们文化就是祖宗崇拜，所以家人、亲戚、老乡在找工作时还是很重要，有资源要充分利用。