2019年公务员面试即将开考，作为一名从2004年就开始研究江西省公务员面试试题的研究者，通过对历年来的收集到的网上公开和考生反馈的面试题进行了大数据分析，现将有关分析结果总结如下，供今年参考的广大考生参考：

江西省公务员考试面试从2004年到2018年共15年间，每年的面试形式均采用结构化面试，面试通常分二天进行，但2018年考了三天，按每天一套题，到今年总共考了31套题， 总计144道题，出现了16种题型，按出现的概率大小和时间分别是：

公务员面试选拨对新进人员的政治素质、道德品质、行政能力、廉洁意识、服务意识和行政思维等均有较高的要求，所以历年面试中出现的16种题型也是围绕着这些素质要求展开命题的。为确保面试测评的信度和效度，这些年来的面试题具有多样性、新颖性和精准性等特点，人社部门有意识地分年推出新题型，抛弃部分老旧题型，并针对机构培训“填鸭式培训”和“重理论背诵，轻实践操作”等缺点，增加整套面试题的实用性和新颖性来考察考生的真实素质，防止培训机构对考生的过度、虚假包装。

一、历年江西省面试题型的变化性

从上表我们可以看出，江西的面试题型是在不断变化中，具体体现在二个方面：一是面试中不断引入新题型。如2004到2006年阶段的面试题型比较单一和稳定，基本上就是求职动机、情境处理应变、人际关系、计划组织和综合分析这五种题型；但从2007年开始题型上增加了团队合作、信息获得、责任心、服务意识等新题型；11年开始新现了现场模拟题型，16年出现了创新能力题，18年出现了文件筐题。当然这些题型在外省的面试中虽然多次出现，但首次引入江西省面试时，对考生的冲击还是相当大的，导致不少考生因缺乏准备而临场发挥失常，所以面试复习时要对所有的题型进行学习和练习，防止面试中的“黑天鹅”现象发生。二是面试也不断抛弃部分老题型，05年后的压力测试题、11年后的自我认知和求职动机、13年后的责任心和主动性题这类些年近年再也没有出现过。但也有的题型大间隔年度也会出现，如计划组织题11年后连续四年没有出现，但2015、2017年再次出现，考察内容也有所变化，如要求考生自拟活动主题、自选活动方案开展活动等。又如团队合作题自2007年出现后，中间间隔4年没有出现，却在12年、14年、17年零星出现，我在培训其它机构的二次返工学员时也发现，不少机构没有讲团队合作题或者讲解错误，这对考生带来了极大的负面影响。类似的还有服务意识和适应能力题，均间隔多年后零星出现，所以对省内面试中已出现的题型也要加强练习，做到有备无患。

二、历年江西省面试题型的相对稳定性。

变化是相对的，不变是永恒的，从上表可以看出，近年来，综合分析、情境性问题、角色模拟、创新意识等题型出现的频率和新鲜程度还是较高的，是考生2019年面试复习最需要掌握的题型，特别是综合分析题，是每年必考的题型，也是难度最大、分值最高的题型，要求考生对新问题和热点问题有较强的敏感性，在面试中能运用发展和联系的观点对事物的本质和内在联系进行全面、有深度的分析。情境性问题考察考生在给定情况下的对具体问题的应对能力，也是近年考察的重点。角色模拟作为人际关系的升级版题型，要求考生就拟定的角色展开解释说服工作，对考生的沟通能力提出了更高的要求。还有就是创新能力题，要求考生就某项活动提出三种创意方案，对考生的创新能力和知识积累提出了更高的要求。针对这些大概率会考到的题型，考生更要分门别类的重点进行练习。我在历年的培训中对综合分析题也是重点练习，对综合分析题我又再细分为十小类题型，要求学员进行全面练习，所以学员成绩也非常优异！

三、历年江西省面试题的题量变化规律是逐年减少。

江西省面试题量变化是有规律可寻的，大概每隔三四年就会有一个大变化，如04、05、06这三年，每套面试题都有6小题，25分钟考试时间，由于题量大、时间长等原因，设区市人社部门组织考试的难度增大。从2007年开始的四年改为了每套试题只含5小题，20分钟的考试时间，面试时间仍显得略长。从2011至今一直稳定在4道题，15分钟的考试时间，总体感觉时间合理，测评信度和效度未减速。目前不少省市出现面试题只有三题的情况，测评的效率有所提升，成本有所下降，不知道我省会不会跟进。

四、历年江西省面试题的难度变化规律由易到难

按江西历年考题变化规律分析，面试试题的难度是在逐年增加的，难度增加体现二点：一是每题信息量在增加，2004年考试6道题，题本中总共250余个字，平均一道题40余字。2013年只考4题，但题本中共有440余字，平均一道题110个字。字数较04年的一道题翻了近二倍，这说明了什么？考题提供的信息量更大，细节更加清晰，考生自由发挥度更少，稍有不慎，更易出现答偏题现象。二是在于新题型的引入，由于新题型的出现，考生未能有效备考，加上考场是特有的高压迫环境下，极易考出考生实际水平，提高面试测评的信度和效度。如2016年出现的创新能力题，由于考前所有的培训机构均未能提前做出预测，当年难倒了大量的考生。还有2018年出现的文件筐题，好在文件筐题早已有之，只不过在江西省是首次运用，试题难度不大，考生临场应当可以应对。

五、江西省面试考题与社会时政热点结合更加紧密

综合分析题属于重点题和难点题，可以比较全面地考察考生对社会热点问题的分析与提炼能力，江西公务员综合分析题历年都与时政和热点问题结合的比较紧密，如2013年一道考题，“中央决定对原中央苏区县乡村危旧土坯房改造实行补贴政策……”这题虽然是一道考察考生工作主动性的问题，但出题背景是2012年7月份国务院印发《关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，赋予包括我省原中央苏区一系列特殊扶持政策，如果你了解到这题的背景，你的答题深度和广度就会远远领先你的竞争对手了，这题考生普遍没有答出这项政策对我省“实现跨越式发展”和“与发达地区同步进入全面小康社会”具有重大的意义，充分体现了党中央、国务院对苏区人民的关爱等背景性导语内容，考生普遍答题不理想，体现不出一名报考公务员考生应有的政治敏锐性。还有2017年考到的人工智能、禁毒问题，2018年考到的校外补习、手机考勤等问题，对科学技术和社会热点问题进行了考察，并且这些热点问题分布过大过散，考生平时积累难以全面覆盖，所以掌握好的答题方法和技巧、增大阅读量是答好面试题的关键。

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面试专家张良